一网友在去某公司求职面试时，被问了这样一个问题：“你有什么办法可以准确数出城市的所有路灯？”他对自己当时的回答并不满足，于是就发帖子想听听网友们的意见。此帖一出，立即成为热门帖子，大家给出的答案千奇百怪。有人说得更“经典”：告诉面试人员，他说有几根，就有几根。

　　无独有偶。一些企业招聘人员过程中，同样有种种非正常现象，譬如：有的用人单位要求应聘者必须是“外来独身女青年”，有的要求应聘者必须是看过黄色书刊和色情影碟的，还有的要求应聘者必须是能在大庭广众下穿三点式的“前卫女性”等等。

　　类似的招聘事例还有很多。这些希奇的条件，一般都不在劳动力市场和媒体上公布，而是在对应聘者面试时附加。而这种附加的条件，恰恰是决定性的条件，如求职者不符合用人单位的这些条件，则马上会被淘汰。从这些条件的性质来看，往往是不正当的要求或无理要求，其背后一般都有不可告人的目的。

　　这些五花八门、稀奇古怪的招聘，很大程度上凸显劳动力市场监管制度的漏洞甚至缺失———没有对各类用人单位及个体经济组织的招聘进行有效审核，没有依法进行有力监督。

　　荒谬往往是怪诞的邻居，而怪诞往往又是无聊的代名词。时下，由于部分用人单位招聘人员时的极不规范，不仅造成人才的浪费和贬值，而且滋长了招聘中的歪风邪气，不刹一刹，还真不行。