情报人才需求日益显性化
   
传化集团“情报分析”职位招聘要求及职责这样写道：“化工及相关专业，对纺织印染和助剂有相当程度的了解，有较丰富的外语知识，具有敏锐的情报搜集和分析能力。”不同于军事、政治、图书馆的情报人员，企业情报人员并不神秘，他们的主要职责是关注、搜集与本企业、本行业相关的各类情报，然后进行专业分析，为企业决策提供依据。商场如战场，更多企业意识到知己知彼才能百战百胜，从而在企业里设置专门的情报部门，来洞悉市场状况，为决策提供分析和信息。
   
从目前招聘市场看，像传化集团这样明确招聘情报分析人员的企业还比较少，但不少企业其实已设置相关职位，如市场分析、市场信息搜集和调查等。CIO（首席信息官）的风行，同样是情报专业人才需求上升的表现。今年，“竞争情报分析员”被列入上海市劳动部门发布的新职业，情报人才的需求日益显性化。
   
四类相关职位需求集中
   
情报分析职位形形色色，需求主要集中在企业内部的市场分析、规划决策部门，或专业信息服务公司、调查公司、商情公司、治理咨询公司中从事信息分析、调查和研究的部门。
   
从招聘市场的职位需求分析，四类相关职位比较集中：
   
竞争情报分析员
   
竞争情报分析员侧重于关注同行业的竞争情报，及时获知行业内的最新动态和竞争对手的情况，完成竞争对策的分析报告。据调查，世界500强企业已有90％以上建立了较为完善的竞争情报系统。国内企业出于参与市场竞争的需要，也开始纷纷设置竞争情报分析部门和相关岗位。
   
市场调查&情报分析经理
   
这类职位侧重于市场调查，岗位职责主要是通过市场调查来进行情报的搜集和分析，负责市场调查方案制定及执行，进行数据分析、数据挖掘并撰写市场调查报告，提出相应对策及解决方案。类似的职位还有市场调查分析、市场监测等。
   
决策情报顾问
   
这类岗位一般出现在企业的战略规划部门或决策咨询中心，治理咨询公司、商情公司也活跃着一批专门接受企业委托，进行决策情报搜集分析、提供决策意见的顾问。与上述两类岗位相比，决策情报顾问的职责更多地偏重于在情报分析完成后形成决策意见，帮助企业进行战略规划和决策。
   
专利情报分析人员
   
对于高科技企业来说，专利是市场竞争的要害。专利情报分析人员收集同行业的专利申请动态，关注竞争对手的专利战略，协助专利事务人员做好本企业的专业申请工作。
   
企业招聘门槛五大项
   
从企业招聘门槛看，企业情报人员的要求普遍不低，通常来说，学历、专业背景、行业经验和专业技能、外语/计算机能力五个方面都有要求。
   
学历方面，通常要求本科或硕士以上学历；
   
专业背景方面，一般要求专业对口，这样才能具备行业内所需要的专业知识，才懂得搜集和分析技术情报；
   
行业经验方面，情报人员只有在了解行业发展情况、熟悉国内外技术发展现状、熟悉竞争对手状况之后，才能进行情报的分析；
   
专业技能方面，主要是指情报搜集、分析、情报分析报告撰写等方面的专业技能。情报搜集需综合运用各种方法和途径，如图书馆资料查询、互联网搜索、专业数据库检索、电话访问、现场调查等。为此，专业人员要了解综合图书馆、专业图书馆的相关知识、图书报刊文献及特点、专利标准文献及特点、中国图书分类法、常用搜索引擎的使用、商用中文数据库基本知识等等；在信息分类、整理、分析方面，需懂得调查问卷的设计、问卷信息数据的汇总、数据甄别等技能，能编辑各种简报，撰写市场调查报告。
   
外语和计算机能力方面，外文的情报搜集和分析需要情报分析人员熟练把握外语，尤其要把握专业外语；计算机能力是情报人员进行信息搜集和分析的必备技能，必要时，情报人员还要把握一些专业的网上数据库的查询方法等。
   
除了上述五项要求之外，大多数企业在招聘时还强调应聘者的逻辑思维能力、沟通能力和协作能力等软技能。
   
情报人才缺口10万
   
零点调查提供的数据显示，国内情报人才缺口在10万人以上。随着中国加入世贸组织，更多国内企业在走出国内、参与全球市场竞争的同时，正成为越来越多的国外公司——未来竞争对手收集情报的对象，而国内企业真正拥有自己的竞争情报系统的还不足10％，企业竞争情报工作仍处于初级阶段。
   
中国竞争情报研究所名誉理事长包昌火指出，随着市场经济竞争的加剧以及加入WTO后企业竞争的需要，国内对竞争情报人才有很大的需求，优秀的情报人才未来发展看好。专业情报人员将成为企业市场部门、战略规划部门、决策咨询部门的重要人员，而各类情报调查公司、市场咨询公司对专业的情报人员需求也在见涨，招聘市场上与情报相关的职位会越来越多。