上周，南京某房地产公司的一位策划经理，通过网络在苏州找到了一份满足的工作。这位罗姓经理介绍，现在他们圈内几乎都在用网络选择自己的下一家单位。南京市人事局本周对网络求职的应聘者调查显示：有65％的具有一定工作经验的求职者，都在尝试用网站进行求职。
这份调查表明：具备一年以上，三年以下工作经验的求职者是主流，占了42％的比例，具备三年以上工作经验的求职者占了23%的比例，而应届毕业生也有35％。“网络招聘经过几年来的孕育发展，已成为中高级精英人才的首选择业平台。”南京市人事局一位工作人员昨天介绍，“据不完全统计，求职者中具备三年以上工作经验，且其有高管、高工等成熟工作经历的占1．1％的比例。从学历上来分，本科占33％，专科占47％，研究生及以上占20%。”
统计还显示：网上才市的职位排行榜与人才招聘会也有相似之处。例如，计算机硬件、软件、网络等IT类职位也是一枝独秀，占了职位总数的20%，其次是营销类占14％，人事与行政治理类紧随其后占10％，广告企划及形象设计类占9%，电子电气类和生产制造类各占8%。
“离开网络，我们公司几乎无法生存。”南京人力资源沙龙网站的负责人昨天表示，除中高级人才择业首选网络平台外，其他人才通过网站求职也将成为一个主要趋势。（刘锐、刘字荣）
这份调查表明：具备一年以上，三年以下工作经验的求职者是主流，占了42％的比例，具备三年以上工作经验的求职者占了23%的比例，而应届毕业生也有35％。“网络招聘经过几年来的孕育发展，已成为中高级精英人才的首选择业平台。”南京市人事局一位工作人员昨天介绍，“据不完全统计，求职者中具备三年以上工作经验，且其有高管、高工等成熟工作经历的占1．1％的比例。从学历上来分，本科占33％，专科占47％，研究生及以上占20%。”
统计还显示：网上才市的职位排行榜与人才招聘会也有相似之处。例如，计算机硬件、软件、网络等IT类职位也是一枝独秀，占了职位总数的20%，其次是营销类占14％，人事与行政治理类紧随其后占10％，广告企划及形象设计类占9%，电子电气类和生产制造类各占8%。
“离开网络，我们公司几乎无法生存。”南京人力资源沙龙网站的负责人昨天表示，除中高级人才择业首选网络平台外，其他人才通过网站求职也将成为一个主要趋势。（刘锐、刘字荣）
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